Werken bij Sarkon
Vacatures
Vacature vakleerkracht bewegingsonderwijs
De Jozefschool is op zoek naar een vakleerkracht bewegingsonderwijs 0.45 wtf
Met ingang van 01-08-2019 vaste formatie, per direct op invalbasis.
Onze school staat in den Burg op Texel.
Alle groepen vanaf groep 3 krijgen twee keer per week gymles in de gymzaal. Ook worden er
MRT-lessen gegeven op school. Daarnaast worden er sportactiviteiten georganiseerd per
bouw, vaak gezamenlijk met de andere basisscholen op Texel.
Als nieuwe collega werk je:
in een klein team van professionele vakdocenten.
in een organisatie waarin een groot beroep wordt gedaan op de eigen
verantwoordelijkheid en de onderlinge samenwerking
Als nieuwe collega:
Ben je flexibel in het organiseren van de lessen en bovenschoolse activiteiten zoals
sportdagen.
Heb je een afgeronde ALO-opleiding met lesbevoegdheid.
Ben je in het bezit van een EHBO diploma, BOC en basiscursus MRT, of bereid deze
opleiding te volgen.
Wat wij bieden:
Een vast contract.
salaris conform CAO PO
Ben je enthousiast? Mail dan je motivatiebrief en CV naar sollicitatie@sarkon.nl onderwerp:
vakdocent BO, Texel.
Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met Miranda Pieters
0610051360/ directeur.jozefschooltexel@sarkon.nl
Op dit moment hebben wij verschillende vacatures open staan.
Per direct hebben wij de volgende inval vacatures openstaan:
Uitgebreide omschrijving en functie eisen volgen binnenkort.
Den Helder – De Windwijzer:
1 dag groep 5 of 6
Burgerbrug – St. Joseph:
3 dagen groep 6,7,8 (woe, do vrijdag)
Julianadorp – De Hofstee
Per 1 april: 1 of 2 dagen groep 7 (dagen flexibel)
Per 6 mei: 2, 3 of 5 dagen groep 7 (dagen flexibel)
Doorlopend is Sarkon op zoek naar enthousiaste groepsleerkrachten! Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie naar onderstaand adres.
Stichting Sarkon wil een goed en betrokken werkgever zijn. Om dit optimaal tot stand te brengen wordt het personeelsbeleid uitgevoerd op basis van het principe Human Resource Management / Development. Het personeel wordt gezien als het kapitaal van de organisatie. Momenteel werken ruim 400 leerkrachten bij de Stichting, verdeeld over 19 basisscholen.
Wij vinden het belangrijk dat ons personeel zich competent en gewaardeerd voelt. Uitgangspunten hierbij zijn:
- De juiste persoon op de juiste plek;
- Permanente ontwikkeling van de professionaliteit van personeelsleden;
- Organiseren van perspectief in de loopbaan door planmatige ontwikkeling;
- Flexibele en brede inzetbaarheid van personeelsleden;
- Het voeren van een goed personeelsbeleid;
- Een prettige werkomgeving binnen goede huisvesting
- Extra aandacht en ondersteuning voor startende leerkrachten
