Werken bij Sarkon
Vacatures
Het Orthoteam van Sarkon zoekt vanaf 31 augustus 2020 tot midden januari 2021 een psycholoog of orthopedagoog. Het gaat om een zwangerschapsvervanging, met de mogelijkheid om na afloop van de vervanging gedurende circa een jaar één dag in de week het ouderschapsverlof in te vullen.
Bekijk de vacature: Vacature Orthopedagoog psycholoog voor in het Orthoteam van Sarkon
De Kameleon – Julianadorp
Vacature onderwijsassistent 01-05-2020
De Windwijzer – Den Helder
Titus Brandsma – Middenmeer:
Met ingang van 1 februari 2020 zijn wij op zoek naar een meester of juf voor onze groep 3 van 19 leerlingen. Op de Titus Brandsmaschool staat een goed pedagogisch klimaat bovenaan. Daarbij werken wij met een eigentijds curriculum dat kinderen stimuleert om beter te leren én hun talenten te ontdekken (IPC). In groep 3 leren de kinderen op een actieve en uitdagende manier lezen, schrijven en rekenen. Geïntegreerd in wereldoriënterende thema’s die aansluiten bij de belevingswereld van deze leeftijdsgroep.
Dit bieden wij jou:
- Een gepassioneerd, betrokken en professioneel team.
- Een leergierige groep 3 met betrokken ouders.
- Een baan in groep 3 vanaf 1-2-2020 t/m 31-7-2020, wtf 0.5, met zicht op een vast dienstverband op onze school of bij stichting Sarkon.
- Salaris conform de CAO PO
Functie-eisen:
- Pabo-diploma,
- Goede pedagogische en didactische vaardigheden,
- Kunnen reflecteren op eigen handelen.
- Het vermogen om goed samen te werken in een team en met ouders.
Interesse?
Lijkt het je leuk om ons team te komen versterken?
Stuur dan een e-mail met jouw motivatiebrief en cv naar directeur.rkbstitusbrandsma@sarkon.nl Voor meer informatie kunje contact opnemen met Irene Loonstra (directeur) telefoonnummer: 0227501135 / 0651919795
Doorlopend is Sarkon op zoek naar enthousiaste groepsleerkrachten! Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie naar onderstaand adres.
Stichting Sarkon wil een goed en betrokken werkgever zijn. Om dit optimaal tot stand te brengen wordt het personeelsbeleid uitgevoerd op basis van het principe Human Resource Management / Development. Het personeel wordt gezien als het kapitaal van de organisatie. Momenteel werken ruim 400 leerkrachten bij de Stichting, verdeeld over 19 basisscholen.
Wij vinden het belangrijk dat ons personeel zich competent en gewaardeerd voelt. Uitgangspunten hierbij zijn:
- De juiste persoon op de juiste plek;
- Permanente ontwikkeling van de professionaliteit van personeelsleden;
- Organiseren van perspectief in de loopbaan door planmatige ontwikkeling;
- Flexibele en brede inzetbaarheid van personeelsleden;
- Het voeren van een goed personeelsbeleid;
- Een prettige werkomgeving binnen goede huisvesting
- Extra aandacht en ondersteuning voor startende leerkrachten
