arrow-intranet-overlay.png
Sarkon Intranet
Bezoek hier ook ons Intranet!

Eén moment geduld...

Oops! Something went wrong while submitting the form :(

Icon-Home.png Icon-hat.png

Logo-notext

Werken bij Sarkon

 

Vacatures
Vacature vakleerkracht bewegingsonderwijs

De Jozefschool is op zoek naar een vakleerkracht bewegingsonderwijs 0.45 wtf
Met ingang van 01-08-2019 vaste formatie, per direct op invalbasis.

Onze school staat in den Burg op Texel.
Alle groepen vanaf groep 3 krijgen twee keer per week gymles in de gymzaal. Ook worden er
MRT-lessen gegeven op school. Daarnaast worden er sportactiviteiten georganiseerd per
bouw, vaak gezamenlijk met de andere basisscholen op Texel.

Als nieuwe collega werk je:
     in een klein team van professionele vakdocenten.
     in een organisatie waarin een groot beroep wordt gedaan op de eigen
        verantwoordelijkheid en de onderlinge samenwerking

Als nieuwe collega:
     Ben je flexibel in het organiseren van de lessen en bovenschoolse activiteiten zoals
        sportdagen.
     Heb je een afgeronde ALO-opleiding met lesbevoegdheid.
     Ben je in het bezit van een EHBO diploma, BOC en basiscursus MRT, of bereid deze
        opleiding te volgen.

Wat wij bieden:
     Een vast contract.
     salaris conform CAO PO

Ben je enthousiast? Mail dan je motivatiebrief en CV naar sollicitatie@sarkon.nl onderwerp:
vakdocent BO, Texel.

Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met Miranda Pieters
0610051360/ directeur.jozefschooltexel@sarkon.nl


 

Groepsleraar groep 1/2

(Wtf 0,8 of 1,0)

‘RKBS De Windwijzer is een school waar kinderen, ouders en leraren graag samen zijn om te leren, te werken en te spelen.’

Kom jij het team van RKBS De Windwijzer versterken?
Het team van De Windwijzer is een bevlogen team met een gemeenschappelijke visie op onderwijs. Het team werkt hierbij samen met ouders volgens ouderbetrokkenheid 3.0. Wegens een vacature binnen onze formatie zoekt het team van De Windwijzer een:

 

Het team van RKBS De Windwijzer zoekt een enthousiaste collega die affiniteit heeft met het jonge kind en een bijdrage wil leveren aan het versterken van de onderwijsvisie in de onderbouw (groep 1 t/m 3) waarbij lerend spelen het uitgangspunt is.

Profiel van de school
Op de Windwijzer werken leerlingen en leraren met de gemeenschappelijke taal en cultuur van de zeven gewoonten van ‘The Leader in Me’: De Windwijzer is een school waar kinderen leren zichzelf richting te geven. Dit doen kinderen door in verbinding te staan met zichzelf, medeleerlingen, leraren en de omgeving. Doordat kinderen betrokken zijn en welbevinden ervaren komen zij tot leren. Kinderen leren hierbij om proactief te zijn en te werken met een (eind)doel voor ogen. Daarbij maken ze bewuste keuzes en leren ze om belangrijke zaken eerst te doen. In samenwerken met anderen leren kinderen om vanuit een win-win tot oplossingen te komen en door te luisteren naar anderen. Kinderen creëren synergie door elkaars kwaliteiten te kennen en te benutten.

Wat hebben wij jou te bieden? Door de inzet van een coachende stijl van leidinggeven door directie, teamleiders en interne begeleiding worden nieuwe collega’s op een prettige manier begeleid. Het schoolteam werkt in een professionele cultuur, waarbij het leren met en van elkaar centraal staat. Hierbij is een duidelijke organisatiestructuur met een teamleider per bouw.

Meer info: neem contact op met Michelle van den Heuvel of Bart Oud: 0223 616991

 

 


 

Doorlopend is Sarkon op zoek naar enthousiaste groepsleerkrachten! Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie naar onderstaand adres.

 

 

 

 

 

 

 

 

Stichting Sarkon wil een goed en betrokken werkgever zijn.  Om dit optimaal tot stand te brengen wordt het personeelsbeleid uitgevoerd op basis van het principe Human Resource Management / Development. Het personeel wordt gezien als het kapitaal van de organisatie. Momenteel werken ruim 400 leerkrachten bij de Stichting, verdeeld over 19 basisscholen.

Wij vinden het belangrijk dat ons personeel zich competent en gewaardeerd voelt. Uitgangspunten hierbij zijn:

  • De juiste persoon op de juiste plek;
  • Permanente ontwikkeling van de professionaliteit van personeelsleden;
  • Organiseren van perspectief in de loopbaan door planmatige ontwikkeling;
  • Flexibele en brede inzetbaarheid van personeelsleden;
  • Het voeren van een goed personeelsbeleid;
  • Een prettige werkomgeving binnen goede huisvesting
  • Extra aandacht en ondersteuning voor startende leerkrachten

Als je belangstelling hebt voor een baan bij onze Stichting, kijk dan bij vacatures.
Is er geen vacature, maar wil je toch dat Sarkon jou kent, stuur dan een open sollicitatie met cv naar sollicitatie@sarkon.nl t.a.v. Ellis Visser.